Licenciatura Relações Públicas e Comunicação Empresarial

Programa de Mentoring

5.ª Edição (2018-2019)

Licenciatura em Relações Públicas e Comunicação Empresarial

Apresentação e Objetivos

Decorrente das necessidades do mercado, surgiu a criação do Programa de Mentoring, iniciativa da Coordenação da Licenciatura em Relações Públicas e Comunicação Empresarial que existe desde o ano letivo 2014/2015.

O Programa tem como finalidade promover a aproximação da licenciatura ao mercado, através do estabelecimento de uma relação de proximidade entre atuais e antigos(as) alunos(as), fundamentada pela troca de conhecimento e experiências que, se crê, serem de valor acrescentado para a vida académica. A integração no mercado de trabalho é facilitada pelo know-how de mentores que procuram construir, junto dos(as) alunos(as), percursos profissionais de sucesso.

Funcionamento

Para cada aluno(a) que integre o programa Mentoring RPCE será atribuído um(a) mentor(a). Esse(a) mentor(a), sendo um(a) ex-aluno(a) do curso que trabalha na área, acompanhará o(a) aluno(a), partilhando conhecimento sobre a área profissional e o mercado de trabalho (o número de vagas disponível em cada ano está dependente do número de mentores(as)).

A partir da candidatura prévia de alunos(as), são criadas duplas que, ao longo do semestre, desenvolvem dinâmicas que têm em vista:
1) potenciar o conhecimento das organizações pelos(as) alunos(as);
2) incentivar um espaço de partilha de experiências entre gerações, que têm em comum o interesse pelas Relações Públicas.

A forma de contactos entre mentores(as) e mentorandos(as) poderá ser variável, consoante as necessidades e características dos elementos. Porém, o projeto pressupõe várias sessões entre o(a) mentor(a) e o(a) mentorando(a).

O programa permite, assim, a possibilidade de discussão de possíveis percursos profissionais com alguém que teve um percurso semelhante e pode dar a conhecer uma perspetiva sobre a estratégia adequada para a sua evolução profissional.

Benefícios do Programa

• Acesso a conselhos, motivação e apoio por parte do(a) mentor(a)
• Possibilidade de aprender através da experiência de profissionais
• Aumento da confiança social e académica em situação profissional
• Maior capacidade de iniciativa para tomar decisões
• Desenvolvimento de competências pessoais ao nível técnico, de estudo e social
• Oportunidade de desenvolver a rede de contactos
• Aprendizagem de soft skills

O que cabe ao Mentor:

• Partilhar conhecimentos sobre formação, funções específicas, percurso profissional, cultura empresarial, setores
• Criar um ambiente de abertura e de partilha
• Estar alerta para oportunidades que o(a) mentorando(a) poderá explorar e incentivá-los
• Potenciar os contactos do(a) mentorando(a) com outros profissionais

O que cabe ao Mentorando:

• Receber aconselhamento sobre o percurso académico e profissional
• Aceitar conselhos e feedback
• Compreender as expectativas do(a) mentor(a)
• Explorar as oportunidades levantadas pelo(a) mentor(a)
• Progredir na procura de soluções de excelência num mercado exigente

Para mais informações, esclarecimentos de dúvidas, ou questões relacionadas com a gestão da relação mentor(a)-mentorando(a), contacte: mentoring.rpce@escs.ipl.pt